Nedbring sygefravær og øg fastholdelsen med trivselsinitiativer

Vil du investere i dine medarbejdere og samtidig styrke din forretning? Ønsker du at nedbringe sygedage og medarbejderomsætning, udvikle kompetencer inhouse og styrke tiltrækningen? Med konsulentydelser fra mig kan du få skræddersyede løsninger, der styrker det største aktiv for mange virksomheder.

“Nogle gange er løsningen at bruge de ressourcer, der allerede er i virksomheden og i den enkelte medarbejder, men på en smartere måde.”

Husordning med 1:1-forløb

  • Erhvervscoaching og psykoterapi
  • Stresscoaching
  • Skræddersyede udviklingsforløb
  • Executive coaching
  • Ledersparring
  • Outplacement

1:1-forløb

Med mine 1:1-forløb er der mulighed for at accelerere udvikling og trivsel hos den enkelte medarbejder og leder på mange forskellige måder. Det kan fx handle om at:

  • nedbringe stress og opnå balance
  • styrke worklife-balance fx efter barsel
  • personlig udvikling ifm. rolleskifte og nye opgaver
  • coaching af ledere ift. daglige og store beslutninger såvel som dilemmaer
  • komme tilbage efter stress på en bæredygtig måde
  • komme godt videre efter afskedigelse
 

Tilgang

Jeg tager altid udgangspunkt i, hvad der er brug for og griber de redskaber, der hjælper den enkelte bedst og hurtigst i mål. Det vil spænde fra rådgivning inden for HR-området over coaching til erhvervsrettet psykoterapi:

  • Rådgivning inden for stress, trivsel, ledelse, performance og personlig effektivitet, spilleregler i organisationer og på arbejdsmarkedet samt emner inden for HR i almindelighed.
  • Erhvervscoaching til at guide den enkelte i mål på den mest hensigtsmæssige og effektive måde. Læs mere om min tilgang her.
  • Erhvervsrettet psykoterapi på underliggende psykologiske emner med sigte på at finde nye, bedre strategier. Læs mere om min tilgang her. 

Baggrund

Afsættet for mine 1:1-forløb er 10 års erfaring inden for HR i forskellige roller som fx HR Business Partner, rekrutteringspartner, karrierecoach og Graduate Manager.

Dertil kommer en ICF-coach-certificering, et par coachinguddannelser (NLP og systemisk) samt en NLP Councelor (3-årig psykologisk overbygning), certificeringer i en række personlighedstests og meget mere. Oprindelig har jeg en cand. mag inden for interpersonel organisationskommunikation, som har gjort mig skarp i socialpsykologi, organisationspsykologi og generelt samspillet mellem mennesker i organisationer.

I øjeblikket er jeg ved at afslutte NLP psykoterapeutuddannelsen.

Læs mere om mig her.